"Forfait" heures : les incontournables 2015
Si vous avez choisi de ne pas être au forfait jours depuis le 1er janvier 2015, votre temps de travail est annualisé sur la base 35h légale (1607h/an).
Conséquences directes pour vous :
1. Avoir un planning prévisionnel de votre temps de travail sur l'année 2015.
Ce planning annuel ( et temps pleins=temps partiels !) doit obligatoirement faire mention de : 25+3 CP, 11 fériés, 104 repos hebdomadaires (RH), 15 JRP (journée de repos planifiée ou "ex-RTT") et un JS (jour de solidarité, travaillé sur une base légale de 7h).
2. Vérifier que ce planning respecte les règles légales de base en matière de temps de travail.
Vos délégués CFE-CGC sont à votre disposition pour cela !
Pour mémoire, quelques jalons essentiels :
- durée maxi = 38h/sem... 44h/sem de façon occasionnelle en période dite 'haute' ;
- repos quotidien = 11h consécutives ;
- 2RH/semaine (décompte en jours ouvrés), etc.
3. Tracer de façon exhaustive vos dépassements horaires. Depuis le 1er janvier 2015, le principe est la récupération de ces heures en période dite 'basse', dans le cadre d'une modulation horaire annualisée... Encore faut-il pour cela qu'un décompte précis soit effectué par chacun(e).
Rappel : un décompte auto-déclaratif mensuel est la règle, sur tout support, à votre convenance.
Vos délégués syndicaux sont à votre disposition afin de vous aidez à vous repérer dans les aspects plus techniques de votre situation, si vous le souhaitez...
N'hésitez pas à solliciter la CFE-CGC du CHSJSL.
Permanences les mercredi et vendredi après-midi - CFE-CGC (3e étage)
ou Sergine : 8411 - Denis : 5776
