Ces quelques lignes afin de faire état des tendances d'orientation des cadres sur FH vs FJ, à l'issue de nos "grandes consultations CFE" sur le CH, appréhendées sous un large angle de vue...
POINT D'ÉTAPE
- Cadres médicaux : >> principalement sur le FH (toutes les spécialités 'pesant' en ETP telles que celles sur les plateaux techniques, les soins intensifs ou les urgences optent collégialement pour le FH)...
- Cadres soignants : >> FH 60% FJ 40% à ce jour (avec : des réflexions en cours sur l'évolution effective de leur marge d'autonomie en situation organisationnelle en binômes pour certains, et des cumuls d'heures de dépassement auxquels d'autres ne veulent pas renoncer)...
- Cadres administratifs : pour grande partie sur le FH (ils déclarent ne pas être en position d'organiser leur temps de travail en pleine autonomie) avec des revendications très fortes de reconnaissance de leurs dépassements horaires actuels (fortes thésaurisations pour certains cas)...
AVIS DE LA CFE CGSHSL
Nous voyons donc - comme nous le pressentions depuis le début [ NDR... le craignions et l'avons écrit et dit à maintes reprises !...] - que les problématiques
(1/) de décompte du temps de travail effectif modulé sur l'année sur la base UNIFED 35h
ET
(2) du sort des nombreuses thésaurisations des heures de dépassement horaire non rémunérées ni reconnues jusqu'alors,
ne sont pas du tout des affaires réglées...
En tout état de cause, les cadres :
- savent désormais décompter précisément leur temps de travail sur la base "-3RTT" imposée
- et sont très déterminés à faire reconnaître - dans l'équité et sous toutes formes possibles (rémunération des dépassements, CET, ETP suppl, intéressement...) - la valeur de leurs investissements au fil des exercices...
Silence embarrassé de la Direction, à ce jour, en regard de nos questions sur ces points... Le slogan "Tout change - Rien ne change" a sérieusement du plomb dans l'aile...
Pour nous, CFE : vigilance, suivi et accompagnements à poursuivre avec détermination et indépendance...
"Pourquoi la Direction joue-t-elle la montre ?" nous demande-t-on... Il nous plait de rappeler que les accords collectifs sont entérinés et signés depuis le 5 mai dernier. De notre point de vue, en matière de signature de convention individuelle et dans la situation de "non-évènement" actuelle, l'urgence n'est sûrement pas à la précipitation...
"Pourquoi la Direction joue-t-elle la montre ?" nous demande-t-on... Il nous plait de rappeler que les accords collectifs sont entérinés et signés depuis le 5 mai dernier. De notre point de vue, en matière de signature de convention individuelle et dans la situation de "non-évènement" actuelle, l'urgence n'est sûrement pas à la précipitation...
"Le temps mûrit toutes choses ; par le temps toutes choses viennent en évidence ;
le temps est père de la vérité." nous rappelle Rabelais...
Prochain RDV de la CFE avec la Direction : le 10 courant, en principe...
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