2016 : cap sur l'épargne salariale

2016, année de l'épargne salariale ?

Votre CFE-CGC reste proactive sur le dossier Compte épargne temps (CET) adossé, pour mémoire, sur l'accord de forfait jours signé début 2015.

En réponse à la proposition de la Direction de décembre dernier, vos délégués syndicaux ont établi une série de revendications complémentaires, jugeant le projet d'accord parfaitement insuffisant eu égard aux enjeux et aux principes préalablement évoqués en négociation.

Pour nous CFE-CGC, il n'est pas acceptable d'aboutir à un accord comportant un seul dispositif de "CET" - présenté à ce stade comme une coquille vide - mais bien de proposer aux membres de l'encadrement un dispositif plus global de partage de la valeur ajoutée, plus réaliste et prospectif, tenant compte des évolutions prochaines des régimes de retraite.

Pour cela, il convient d'adosser ce CET sur d'autres dispositifs d'épargne (certains permettant par ailleurs à l'établissement d'alléger sa dette sociale par le truchement d'allègement de charges) et de considérer les passerelles ad hoc à mettre en place. 

Pour la CFE-CGC du CHSJS, il s'agit in fine de reconnaître les implications et les efforts de l'encadrement dans les derniers résultats de l'établissement.

Nous attendons de la Direction des propositions en NAO à la hauteur des attentes des cadres.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des suites données à nos revendications .

Solidarité, Compassion & Résistance

13/11/15

Communiqué intersyndical CGT - CFDT - CFE CGC - CFTC - Unsa - Solidaires - FSU

Après les attentats effroyables commis cette nuit du vendredi 13 novembre 2015 à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée.

C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, Travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

"Gardez vos rêves & tous vos projets positifs ! 

Accrochez-vous & Partagez les avec vos enfants ! 

Si vie reprend, le terrorisme perd !" 

Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC

Twitter - 16/11/15

Mutuelle complémentaire obligatoire = J-30 sur le CHSJSL

Tout ce qu’il faut savoir pour faire le bon choix d'ici un mois.

Pas de participation CE... Donc une D.U.E par défaut...

La CFE-CGC avait proposé une négociation avec participation financière du C.E. afin d’obtenir un niveau amélioré de couverture sans majoration de la part salariale. 

Face au refus catégorique du C.E., la CFE-CGC a pris le parti de laisser à la Direction la responsabilité de mettre en place le régime obligatoire de frais de santé via une «DUE» (Décision unilatérale de l’employeur).  

La CFE-CGC reviendra sur ce dossier dans quelques mois, au gré d’évolutions plus lisibles.

Pour vous, un choix à faire avant le 31 octobre !

Votre mutuelle est plus avantageuse : RENONCEZ !

La DUE vous permet de renoncer aux bénéfices de la mutuelle ‘CH’ (Art. 11, Loi Evin) de Generali. 

La part salariale de 15,21€ de la cotisation légale ne vous sera pas prélevée. 

Deux obligations pour vous !  

- Adresser votre demande écrite de renonciation à la DRH d’ici la fin d’année (modèle à la DRH).

- Fournir à l’employeur une attestation de couverture par votre assureur actuel.

Vous pourrez toujours souscrire ultérieurement si vous changez d’avis.

Vous voulez SOUSCRIRE, décidez avant le 31 octobre !

Après comparaison minutieuse des tableaux de garanties (disponibles dans la GED), votre contrat actuel est moins intéressant ; vous souhaitez basculer sur le dispositif santé ‘maison’ de Generali. 

Vous rentrez dans le régime légal «frais de santé» du CH et bénéficiez de la part employeur de 15,22€. 

Rapprochez-vous dans les meilleurs délais de la DRH pour information et contractualisation. 

- ATTENTION ! : dans ce cas, vous devez résilier votre contrat actuel AVANT le 31 OCTOBRE !

Rappel : la Direction a prévu une permanence de conseillers de l’assureur le 9 octobre de 9H à 18h30, salle 5 (RDC) 

Eligibles aux cas dérogatoires ?

Le code de la Sécurité sociale prévoit des cas de dispense d’affiliation (art. R.242-1), au nombre desquels : [liste non exhaustive]

-  les CDD (justificatifs à fournir si >12 mois), 

- certains temps partiels (petites quotités de temps uniquement),  

- les bénéficiaires d’une couverture santé OBLIGATOIRE famille via le conjoint (justificatifs annuels). 

ATTENTION ! Pour ce dernier cas, la dérogation n’est pas valable si la couverture famille du conjoint a été souscrite de façon facultative (nuance majeure !).

—> Faire confirmer votre statut : s’adresser sans délais à la DRH. 

  

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Désinformation toxique

Droit de réponse de la CFE-CGC - Juin 2015

Récemment, l'encadrement a encore été cloué au pilori dans des dialectiques syndicales d'un autre âge sur le CH St Joseph St Luc...

"3 i" : incompréhensible, inique et inacceptable !

Droit de réponse...

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